新丰镇开展全体专职网格员培训活动

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嘉兴在线讯为进一步推进新丰镇全科网格标准化建设, 切实做好网格化管理工作,使新入职网格员尽快熟悉网格工作,9月27日—28日,新丰镇在汉塘文化中心会议室举行为期两天的专职网格员培训会,会议由镇综治办副主任沈萍主持,综治办工作人员、综合信息指挥室工作人员和75名专职网格员准时参加。企业关键流程

27日上午,为了提高全科网格工作的相关指标,保证网格员的在线率、网格巡查时长、巡查里程达标,新丰镇为75名专职网格员配备了全新的工作手机,并在培训会上当场发放,做到一人一机。之后,移动公司技术人员对“如何切换信号”及“如何登陆平安信息系统”进行了操作演示,并针对网格员的各种疑问做了现场的解答。经过一个多小时的培训,网格员们基本掌握了手机的操作方式。网格员陶国英说:“有了新手机,我的巡查里程和巡查时长肯定有保证了!企业关键流程”

28日上午的培训会,由指挥室工作人员胡会洋向全体网格员讲解了网格巡查总清单,针对网格员的36项工作任务、工作内容、工作标准作出了详细的解释说明。随后由综治办副主任沈萍明确了网格员的工作职责:1. 做好网格有关工作,全面掌握网格各类情况;2. 做好政策法规宣传工作;3. 做好破难解困帮扶工作;4. 做好矛盾化解工作;5. 做好文明新风倡导工作;6. 做好防违控违工作;7.做好及时制止并上报违法犯罪行为工作等等,并逐条进行了具体阐述,使得网格员更加直接地了解自己的工作性质和工作内容。最后,由新丰镇派出所所长张春伟对全体网格员进行业务指导,张所长提出:专职网格员需要勤加走动,加强对吸毒人员、精神病人、流动人口等重点人员的落实管理和帮助,掌握自身网格内的实有房屋、实有人口、实有单位的信息并及时更新。在走访过程中需向广大群众宣传电话诈骗、消防安全、反等信息,并为每位专职网格员下发了5份宣传资料。

两个下午,75名专职网格员到各自的村社区报到,与自己的网格长互相认识,了解自己网格的基本情况,包括网格的四至边界、网格内的户数、人口数、流动人口数、出租房屋、重点人员、关怀对象以及重点场所等。还在网格长的带领下,亲自到自己的网格内走一走,为居民群众发放了平安宣传资料。

通过本次理论与实践相结合的培训,网格员全面了解了自己工作的性质,认识了这份工作的重要性。

培训会上,大家边听、边记、边思考,对自身职责、任务有了进一步的明确和认识。对收集社会舆情信息、安全巡逻、重点人防控、矛盾纠纷化解有了更深的理解。“之前,对网格员职责和工作内容还不是很清楚,通过参加这次培训,使我了解到在户籍人口管理、重点人员管控、流暂人口清理等工作上都属于网格员工作范畴。我一定要做一名称职的专职网格管理员,为网格服务,为百姓服务。”最新入职的新丰镇专职网格管理员肖霞这样说道。

综治办副主任、综合信息指挥室负责人沈萍说:“我们希望通过培训,提高全镇网格员自身素质和业务水平,形成工作合力,协同推进网格化管理工作,开创在网格化管理中争一流,企业关键流程在一张网构建中创新路,企业关键流程在四个平台建设上出实招的新局面,推动全镇经济和社会事业快速健康发展。”返回搜狐,查看更多

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完善公务员录用考试制度法律视角思考

改革开放以来,为适应新时期经济建设和社会发展需要,我国积极探索和推进干部人事制度改革,公务员考试录用制度应运而生。在不断的考试实践中,形成了相对成熟的考试组织模式和制度体系,也面临着一系列瓶颈性问题。进一步完善我国公务员录用考试法律制度,是新时期做好公务员录用考试工作的题中之意。

公务员录用考试发展二十余年,在考试的设立、违纪违规行为的处理、考务组织的办法等方面形成了相对完备的法律制度体系。

2005年4月,第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《公务员法》,2007年11月,人事部颁布实施《公务员录用规定(试行)》,明确规定考试是公务员录用的必经程序、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,这是公务员录用考试组织实施的法律依据。

2009年11月,中组部、人社部发布《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》,规范了公务员录用考试中,报考者和录用工作人员违纪违规行为的认定与处理。2011年12月,人社部发布《公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)》,就考试工作人员、命题管理、试卷管理、考试实施、阅卷、考务信息管理、安全与保密等进行了详细规定,为公务员录用考试笔试考务工作规范实施提供了依据。2015年11月,中组部、人社部、国家公务员局印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》,就面试试题命制与管理、面试考场管理、面试考官管理、面试工作人员管理、面试考生管理、面试实施等进行了系统规范。

2015年8月,第十二届全国人大常委会第十六次会议通过《中华人民共和国刑法修正案(九)》,将公务员录用考试中使用虚假居民身份证、组织作弊、售卖试题或答案、替考等行为纳入刑法调整的范围,增加考试舞弊相关罪名和刑责,大大增强了对违纪违规行为的震慑力。2016年5月,在全面依法治国的背景下,人社部根据《立法法》对部门规章设定处理权限的新要求,重新修订了《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》,新的规定更加详尽、明确、规范,为打击考试作弊、维护考生合法权益、规范违纪违规行为处理提供了制度保障。

公务员录用考试在组织实施中存在诸多的问题,影响了考试的公平性和科学性。这些问题有的是考试本身的特点导致的,例如,考试规模大、时限性强、度高、不可重复等,有的则来源于考试外部的因素,例如,社会诚信环境、体制机制等,但根本原因,还是公务员录用法律制度体系不完善,与日益复杂的考试形势不相适应。企业关键流程

一是法律位阶较低。公务员录用考试在国家法律框架下运行,但是具体的考试制度除了普通法律位阶的《公务员法》对考试做了原则性规定外,其他大量的规定散见于部门规章、当中,例如《公务员录用规定(试行)》、企业关键流程《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》、《公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)》、《公务员录用面试组织管理办法(试行)》、《关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知》等,法律位阶普遍较低。

二是法律规定分散。考生权利的救济要遵守《行政诉讼法》,考试违规违纪行为较为严重的,可能会触犯《治安管理处罚法》和《刑法》,命题和试卷保管等考试环节的工作须遵守《保密法》。同时,公务员录用考试的组织需依据公务员法、公务员录用规定(试行)、企业关键流程违纪违规行为处理办法、笔试考务组织办法、面试组织管理办法等。另外,各省还根据自身情况制定了适用于地方公务员录用考试的考场规则。涉及公务员录用考试的规定无论是制定主体还是规定内容都较为分散。

三是法律责任较轻。除了《治安管理处罚法》和《刑法》对少数涉考违法、犯罪行为做了明确规定外,《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》对应考人员作弊行为一般仅处以取消成绩、记入诚信档案库等处罚,而且,目前公务员录用考试诚信档案库尚未有成熟的管理使用办法。涉考舞弊行为法律责任较轻,对违规行为的震慑力有限,导致很多不法分子铤而走险,严重危害公务员录用考试的安全。

针对目前公务员录用考试环节复杂严峻、法律体系不完善的问题,笔者认为,可围绕以下几个方面完善公务员录用考试的法律制度体系。

一是高。长期以来,不仅仅是公务员录用考试,各项国家考试都面临着一个问题,即考试法律位阶低。笔者建议,国家应制定统一的《考试法》,规范考试主管部门、考试机构、考试组织协作单位、考生等考试参与者的权责关系,将考试纳入法律的框架,全面推行依法治考。

二是全。公务员录用考试涉及的环节较多,受众较广,每个环节都有特殊的风险点,笔者认为,在《考试法》的大原则下,各部门制度可以制定完善的规章制度,明确考试各环节的工作要求和操作流程,明确考试工作人员在具体环节的操作办法及其权利义务,使规章制度覆盖公务员录用考试工作的每一个环节、每一名工作人员,使每一名考生都清楚其所享有的考试权利及应遵守的义务。企业关键流程

三是严。公务员录用考试规范对考试作弊处理较轻,对考生的处理大部分限于取消成绩和记入诚信档案库,入刑的作弊行为很少,对于考场外的作弊组织,更是缺乏查处机制。笔者认为,应加大对公务员录用考试舞弊行为的打击力度,严惩考试作弊,尤其是有组织作弊和有内部人员参与的作弊,维护考试公平和安全。

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2017年淄博市周村区公开招聘专职环境监管网格员公告(100人)

为进一步推进环境网格化监管职业化、专业化进程,结合我区实际,现面向社会公开招聘专职环境监管网格员,公告如下:

1、思想政治素质高,拥护党的路线方针政策,有较强的事业心和责任感,有较强的组织、沟通、协调能力,热爱专职环境监管工作;

5、热爱并自愿从事专职环境网格员工作,吃苦耐劳,无违法犯罪记录,能熟练操作计算机;

(3)负责对网格责任辖区内各类污染源和重点区域例行监督巡查,及时发现、制止、报告各类破坏生态环境的违法行为,做好巡查记录;

(4)负责配合上级网格部门开展环境违法案件调查处理工作,督促相关责任单位和个人落实环境整改措施;

招聘工作采取公开招聘方式,按照现场报名、资格审查、面试、体检、考察的程序进行。

报名地点:周村区人才服务中心(周村区市民之家2楼东厅96号窗口)。符合条件的人员,持本人身份证、户口本、毕业证、退伍证(退役士兵提供)(以上材料原件和复印件各一份)、教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网()验证打印,退役士兵可不提供),近期一寸同底正面免冠照片2张;从周村区人民政府网()下载并如实填写《周村区公开招聘专职环境监管网格员报名表》、《诚信承诺书》(以上材料一式一份,报名表贴本人近期1寸免冠正面彩色照片),到现场进行报名、资格审查。根据审查情况,确定进入面试人员名单。

(1)面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表以及岗位匹配度等。

(2)面试总成绩计算。面试总成绩采取百分制,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

参加面试地点、时间详见面试通知单。在规定时间内不参加面试的视为自动放弃聘用资格。

面试结束后,根据面试总成绩由高分到低分,按1:1的比例确定体检人员名单。体检由区环保分局统一组织(费用自理),体检标准参照公务员录用通用标准执行。

体检合格的人员,进行考察,考察主要内容包括:政治表现、遵纪守法等。考察材料中的无违法违纪证明由本人户口所在地派出所出具。体检或考察不合格的,按成绩依次递补。

经考察合格的,企业关键流程进行业务素质培训,试用期一个月。试用期满合格的由劳务派遣有限公司与被聘用人签订正式劳动合同,办理有关派遣手续。

被聘用的专职环境监管网格员实行劳动合同制管理,劳动合同一年一签,企业关键流程由聘用单位管理。在合同期内,有下列情形之一的,将解除劳动合同,停止发放各项补贴:

7、被聘用的专职环境监管网格员在合同期内,另谋职业的需经过聘用单位同意。

工资待遇:分两部分执行,底薪加绩效工资,扣除保险后约2500元—3000元每月。

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招聘工作坚持公开、平等、竞争、企业关键流程择优的原则,接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题,将取消有关聘用人员的聘用资格,并对有关责任人进行严肃处理。